Bewerben auf Mallorca
Gestaltung der Bewerbungsunterlagen |
| Die schriftlichen Unterlagen für die Bewerbung auf
Mallorca bestehen üblicherweise nur aus einem Anschreiben und dem
Lebenslauf - weitere Unterlagen wie Referenzen und Zeugnisse müssen im
Original oder besser als beglaubigte Übersetzungen erst auf Anforderung
des Unternehmens nachgereicht bzw. zum Vorstellungsgespräch mitgebracht
werden. Da es auf Mallorca üblich ist, Kurzbewerbungen in relativ
großer Zahl zu verschicken, die Unterlagen jedoch nicht
zurückgeschickt werden, erspart einem das spätere Nachreichen
detaillierter Unterlagen im Falle von Interesse seitens eines Unternehmens
erhebliche Kosten und Mühe. Bewerbungsschreiben auf Mallorca unterscheiden sich inhaltlich nicht wesentlich von denen in Deutschland: Nach dem Bezug auf die Stellenanzeige sollte der Bewerber seine Motivation für die Bewerbung begründen und seine für die Position wichtigsten Qualifikationen herausarbeiten. Lediglich formal gibt es eine Besonderheit zu beachten: Auf Mallorca steht die Absenderadresse am Ende des Schreibens zwischen der Grußformel und der Unterschrift. Zielsetzungen wichtiger als Ausbildung Auch wenn die Gestaltung des Lebenslaufs für die Bewerbung auf Mallorca in keiner Weise vorgegeben ist, empfiehlt sich diesbezüglich die tabellarische Form. Einerseits bietet diese meist eine sehr viel bessere Übersicht - und der Lebenslauf sollte auch auf Mallorca auf den ersten Blick überzeugen -, andererseits fallen bei der eher stichwortartigen Gestaltung nicht perfekte Spanischkenntnisse weniger auf, als es bei Übersetzungen in Textform der Fall ist. Ebenso wie in Deutschland muß der Lebenslauf datiert und unterschrieben werden, wohingegen das Beilegen eines Photos in eigenem Ermessen geschieht: Ein professionelles Photos vermag einiges zu bewirken, ein Urlaubsphoto dagegen wirkt eher abschreckend. Inhaltlich ist wichtig zu wissen, daß bei der Bewerberauswahl auf Mallorca wenig Wert auf die Ausbildung eines Kandidaten gelegt wird - sie sollte daher nicht unmittelbar den persönlichen Angaben folgen und den Lebenslauf "anführen". An dieser Stelle sollte vielmehr das persönliche Berufsziel definiert werden, und zwar so, daß ein nicht übertriebener Ehrgeiz des Kandidaten zu erkennen ist. Folgende Inhalte sollten im Lebenslauf angesprochen werden:
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Beispiel für eine Bewerbung - Musterlebenslauf |
(Susanne Culo) In Anlehnung an HAUG, T.: Bewerbungsstrategien für Europa, 1998 |
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Bewerben auf Mallorca - Bewerbungsregeln und Auswahlprozess |
| Wenn gesagt wird, daß die Ausbildung von Bewerbern
auf Mallorca eher wenig zählt, so bezieht sich dies auf die Reputation der
Hochschule oder die erreichten Noten; das Hochschulsystem ist nicht
elitär, für die spätere Position ist das studierte Fach von
Belang. Sehr angesehen ist ein Universitätsgrad oder ein
Masterabschluß, außerdem erhöht seine Chancen, wer
Auslandserfahrung vorweisen kann, mehrere Praktika absolviert hat und mobil
ist. Ebenso wie in Großbritannien sind spanische Absolventen in der Regel jünger als deutsche - sie schließen ihr Studium durchschnittlich im Alter von 24 Jahren ab, wobei die zwölf Monate Militärdienst meist erst danach absolviert werden -, so daß diesbezüglich Erklärungsbedarf besteht; es empfiehlt sich, in diesem Zusammenhang die Praxiserfahrungen hervorzuheben, welche deutsche Absolventen während ihres Studiums meist in sehr viel umfangreicherem Maße sammeln können als spanische. Auch ist es in Spanien weniger üblich, sich das Studium mit Hilfe von Aushilfstätigkeiten zum Teil oder vollständig selbst zu finanzieren. Viele Interviews Die auf Mallorca am häufigsten genutzten Auswahlinstrumente sind ebenso wie in den meisten europäischen Ländern die Beurteilung der Bewerbungsunterlagen und strukturierte Interviews mit der Personal- bzw. den Fachabteilungen eines Unternehmens. Eher ungewöhnlich ist die Anzahl der Gespräche: es können bis zu sechs sein. Persönlichkeit und Teamgeist In den Bewerbungsgesprächen kommt es Personalverantwortlichen vor allem darauf an, Ihre Persönlichkeit einzuschätzen, weshalb außeruniversitäres Engagement, auch wenn Sie es im Lebenslauf nicht unbedingt angeben, sicherlich ein Gesprächsthema sein wird. Ebenso verhält es sich mit der Bildung und dem kulturellen bzw. historischen Interesse eines Kandidaten. Ob ein Bewerber in das Unternehmen paßt, ob er beispielsweise die nötige Teamfähigkeit besitzt, ist eines der vorrangigen Entscheidungskriterien bei der Auswahl potentieller Kandidaten - aus diesem Grund werden Persönlichkeitstests ebenso wie biographische Fragebögen auf Mallorca relativ häufig eingesetzt. Fast ein Muss für die Einstellung eines Bewerbers auf Mallorca bildet die medizinische Begutachtung - die Vorlage eines ärztlichen Attests wird von den meisten Unternehmen verlangt. |
Bewerben auf Mallorca - Das Notensystem |
| Das spanische Notensystem kennt im Vergleich zum fünfstufigen deutschen Hochschulnotensystem lediglich vier Grade, denen verschiedene Punktzahlen zugeordnet sind; nur die ersten drei Grade reichen zum Bestehen einer Prüfung aus. Obwohl die Angabe der Noten bei der Bewerbung auf Mallorca nicht üblich ist, soll das spanische Bewertungssystem zur Hintergrundinformation dem deutschen vergleichend gegenübergestellt werden: |
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SP. NOTE |
PUNKTE |
DT. NOTE |
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| Sobresaliente |
9-10 |
sehr gut | |
| Notable |
7-8 |
gut/befriedigend | |
| Approbado |
5-6 |
ausreichend | |
| Suspenso |
0-4 |
mangelhaft | |
Bewerben auf Mallorca - Wichtiges und Wissenswertes - Kulturunterschiede |
| Spanien ist ein Land mit einer der höchsten
Arbeitslosenzahlen in Europa, so daß der Anteil an ausländischen
Arbeitnehmern in Spanien und auch auf Mallorca vergleichsweise gering ist. Gute
Chancen für Ausländer, auf Mallorca eine Position zu bekommen,
bestehen aufgrund des auch auf Mallorca nicht mit Mitarbeitern ausgelasteten
Bereichs der Telekommunikation und der Computerbranche für qualifizierte
Fachkräfte wie Naturwissenschaftler und Ingenieure. Wie bereits angesprochen verschaffen sich ausländische Bewerber außerdem bereits durch Spanischkenntnisse Vorteile, da mallorquinische Unternehmen häufig Probleme haben, ihren Bedarf an Personal mit Fremdsprachenkenntnissen zu decken. Auch wenn Ausländer auf Mallorca noch die obligatorische Arbeitserlaubnis benötigen, stellt dies für EU-Bürger kein Problem dar: Sie haben bezüglich Arbeitsbedingungen, Sozialversicherung und Gehaltszahlung dieselben Rechte wie Spanier und können die Arbeitserlaubnis innerhalb von drei Monaten bei der lokalen Polizeistation beantragen. Zuvorkommendes Auftreten Eine der wichtigsten Tugenden auf Mallorca ist Höflichkeit, insbesondere gegenüber Damen. Auch wenn die Frau im modernen Spanien eine emanzipierte Stellung einnimmt - Frauen haben hier gute Karrierechancen -, steht das Kavaliersein der Herren nicht im Widerspruch dazu. Höflichkeit, Freundlichkeit und Bildung sind die Erwartungen, die spanische Arbeitgeber vorrangig in das Auftreten potentieller Kandidaten setzen; dies sollte jedoch nicht die Ausprägung zu starker Zurückhaltung annehmen. Im Gegenteil, Sie dürfen sich auf Mallorca gerne direkt und extrovertiert zeigen, lediglich die Katalanen erwarten etwas mehr Zurückhaltung. Im Gespräch ist Takt gefragt, insbesondere da es auf Mallorca in dieser Situation nur wenige Tabus gibt. Wer sich an das in Spanien allgemein geltende Sprichwort "Rede nicht über dich selbst und nie schlecht über andere" hält, wird die meisten Fettnäpfchen umgehen können. Formelle Kleidung Bezüglich der Kleidung zeigt sich auf Mallorca ähnlich wie in Italien ein höheres Modebewußtsein als in Deutschland. Während die Damen auch im Geschäftsleben Chic zeigen, allerdings immer unter Achtung des allgemeinen Schamgefühls der Spanier, hat die Kleidung der Herren grundsätzlich formell und dem Anlaß entsprechend zu sein. Freizeitkleidung, auch das Weglassen der Krawatte, sind normalerweise lediglich am Wochenende gestattet, wobei es diesbezüglich je nach Unternehmen, Position oder Branche selbstverständlich Ausnahmen gibt. Titel spielen auf Mallorca keine Rolle - die Benutzung derselben bei der Anrede gebührt lediglich hohen Würdenträgern. Weiterhin wissenswert ist der Umgang der Mallorquiner mit dem Thema Pünktlichkeit: Auch wenn sie selbst sich nicht unbedingt an vereinbarte Termine halten, wird von Ihnen absolute Pünktlichkeit erwartet. Die durchschnittlichen Anfangseinkommen für Hochschulabsolventen liegen auf Mallorca deutlich niedriger als in Deutschland, während sich die Lebenshaltungskosten annähernd gleichen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, der Urlaubsanspruch liegt bei mindestens 30 Tagen. |
Bewerben auf Mallorca - Typische Fehler |
| Durch die Gewöhnung an den deutschen
Bewerbungsprozess schleichen sich bei der Bewerbung in anderen Ländern
typische Fehler ein. Auf die folgenden Punkte sollten Sie bei einer Bewerbung
in Spanien besonders achten: Beim Anschreiben
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